九色蝌蚪自拍_相泽南av日韩在线_亚洲欧美视频在线观看_蜜臀88av_国产性一乱一性一伧一色_久热精品视频在线

服務熱線:139-2406-6692 (微信同號)
公告
    當前位置:網站首頁 » 最新動態 » 最新法訊 » 王淑梅、郭載宇:《關于審理涉船員糾紛案件若干問題的規定》的理解與適用
    王淑梅、郭載宇:《關于審理涉船員糾紛案件若干問題的規定》的理解與適用
    瀏覽量:2555 上傳更新:2021-04-17
    海事司法在守護船員權益、護航航運經濟發展方面具有不可替代的重要作用。為進一步規范涉船員糾紛案件的裁判尺度,規范、引導船員市場秩序,維護當事人合法權益,最高人民法院審判委員會于2020年6月8日第1803次會議通過法釋〔2020〕11號《最高人民法院關于審理涉船員糾紛案件若干問題的規定》(以下簡稱《規定》),《規定》自2020年9月29日起施行。本文現就《規定》的起草背景、目的,以及主要條款的理解進行說明,以便在海事司法實踐中準確把握相關內容。
    一、《規定》的起草背景、主要內容
    海運是國際物流中最主要的運輸方式,全球貿易的90%是通過海運完成,中國進出口貨運總量的90%也是通過海上運輸進行。我國既是貿易大國、航運大國,也是船員大國。據統計,目前中國船員總量超過140萬人,位居世界第一,每年外派船員超過14萬人。航運對船員的素質有著很高的要求。一支身心健康、素質良好的船員隊伍對保障海上交通安全、維護航運業健康穩定發展具有重要意義。
    在保障船員權益方面,海事司法起著不可替代的重要作用。在我國海事司法實踐中,涉船員糾紛案件占較大比重。2016年至今,全國海事法院受理的涉船員勞務合同糾紛和人身損害賠償糾紛的案件數占比分別為30.98%、21.78%、17%、17.95%、29% ,但法律適用一直是困擾此類案件審理的一個突出問題。主要原因在于:第一,我國并未制定專門的船員法,現行海商法中涉及船員權利義務的條文不多,內容較為原則。而涉及船員的行政法規,其內容偏重于對船員的行政管理,在民事審判中可直接援引用于確定當事人權利義務的條款數量有限。第二,船員作為一般意義上的勞動者,其權利義務受勞動法相關法律、法規、規章的調整,同時,相關行政管理機關對不同行業的船員分別制定了不同的行政管理規范。如何把握不同法律之間、法規之間、規章之間的相互關系,是海事法官審理涉船員糾紛案件時面臨的難題。制定和出臺涉船員糾紛司法解釋,不僅是解決裁判尺度不統一的需要,也是維護當事人合法權益、規范引導船員市場和航運市場秩序的現實需要,對于服務和保障“一帶一路”建設,加快建設海洋強國具有重要意義。
    《規定》共二十一條,對涉船員糾紛的船員勞動合同與勞務合同、居間合同等不同法律關系的認定及解決路徑,船舶優先權的確認、行使與轉移,船員工資報酬的構成及法律保護,違法作業情形下船員工資是否應予保護,境外船員相關權益保障,涉外船員勞務合同的法律適用等海事司法實踐中急需解決的問題,作出了明確規定。
    二、《規定》的主要內容及準確把握
    (一)關于“涉船員糾紛案件”的主管
    在傳統民事審判領域,存在勞動合同和勞務合同的區分,我院《民事案件案由規定》分別對勞動合同糾紛、勞務合同糾紛做了規定。在海事立法和海事審判領域,《中華人民共和國海事訴訟特別程序法》和《民事案件案由規定》中海事海商案由部分均只使用了“船員勞務合同”這一表述。雖然此處所指“船員勞務合同”涵蓋了船員勞務(即狹義的雇傭)合同糾紛、船員勞動合同等,但立法和司法文件畢竟未明確使用“船員勞動合同”這一措辭,與傳統勞動爭議所使用的措辭未能完全對應,由此導致在海事司法實踐中對船員勞動合同糾紛的解決路徑在認識上不完全一致。
    2016年,最高人民法院發布《最高人民法院關于海事法院受理案件范圍的規定》,其中第24條使用了“船員勞動合同、勞務合同(含船員勞務派遣協議)項下與船員登船、在船服務、離船遣返相關的報酬給付及人身傷亡賠償糾紛案件”的表述,正式以司法解釋的形式區分了“船員勞動合同”與“船員勞務合同”(即狹義的雇傭合同),明確船員勞動合同糾紛屬于海事法院受案范圍。但是,如果船員勞動合同糾紛中,船員的訴訟請求不涉及船員登船、在船服務、離船遣返,即船員的訴訟請求與船舶優先權無關,是實行仲裁前置還是由海事法院直接受理,海事司法實踐仍不統一。而且,有觀點認為,所有的船員勞動合同,不論與船員登船、在船服務、離船遣返相關,應一律實行仲裁前置。
    根據廣泛調研掌握的情況,我們注意到,一方面,涉船員權益保障的糾紛中,因船員職業的特殊性以及糾紛時常涉及船舶優先權這一較強的專業性問題,海事訴訟特別程序法及其司法解釋均規定,船員因勞務合同糾紛(廣義,包括船員勞動合同糾紛)直接向海事法院提起訴訟的,海事法院應當可以直接受理。畢竟海事法院經過長期的實踐積累,對于處理此類糾紛積累了較為豐富的經驗,海事法院直接受理此類糾紛有助于提升糾紛解決的效率和質量。調研過程中一些船員服務機構、船公司等希望與船員有關的糾紛全部交由海事法院直接受理。另一方面,有關單位認為,依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,“先裁后審”“一裁兩審”是勞動爭議基本的解決程序,因此,司法解釋無法罔顧法律的明確規定和相關單位的意見。
    根據《中華人民共和國海商法》的規定,船長、船員和在船上工作的其他在編人員根據勞動法律、行政法規或者勞動合同所產生的工資、其他勞動報酬、船員遣返費用和社會保險費用的給付請求,具有船舶優先權的性質。其中強調的是“在船上工作”。在海事審判實踐中,確實存在船員在陸地上從事管理工作或其他工作而與船舶所有人產生的工資、其他勞動報酬和社會保險費用爭議,以及非船員與船舶所有人的類似爭議,這些爭議均與船上工作無關,不涉及船舶優先權問題。對此,海事審判實踐和理論中逐步出現了區分“上船服務”與“非因上船服務”的聲音,提出對于船員非因上船服務而產生的勞動爭議案件以及非船員與船舶所有人或用工單位因勞動合同發生的爭議,與普通勞動爭議案件一樣實行仲裁前置,首先交由專業勞動仲裁機構先行仲裁,反而更有利于快速解決糾紛,更有利于船員利益保護。
    對于不同性質的爭議應分別確定何種不同的爭議解決方式,是《規定》需要解決的重點問題之一。根據現行有效的法律和司法解釋的規定,在總結海事審判經驗的基礎上,《規定》第一條規定,對于船員勞動合同糾紛,如果與船員登船、在船工作、離船遣返無關,即爭議不涉及船舶優先權問題的,因此類爭議實質上屬于普通的勞動爭議,當事人依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定,按“先裁后審”、“一裁兩審”的程序處理。為更好地維護船員權益,《規定》第五條對仲裁程序和訴訟程序的銜接配合專門進行了規定。而對于與船員登船、在船工作、離船遣返有關的勞動爭議,以及船員勞務合同糾紛,仍應依《規定》第二條的規定,由有管轄權的海事法院直接受理。
    需要注意的是,船員在一個案件中提出的訴訟請求可能同時涵蓋與船舶優先權有關的事項和與船舶優先權無關的事項,為方便船員訴訟,避免要求船員拆分訴訟請求分別通過仲裁前置和直接訴訟的方式解決爭議,徒增當事人的訴累,海事法院可以考慮對兩類請求一并予以受理。
    (二)關于船舶優先權的確認、行使
    海商法規定,船舶優先權通過扣押船舶的方式來行使。近年來出現了一些需要注意的新現象。一是船員請求的各項費用的數額較低,與船舶的價值、扣押船舶對船舶造成的不利影響嚴重不成比例,且船東與船員一般能就拖欠的工資達成分期或延期付款協議;二是船員在向法院主張船舶優先權時船舶下落不明,船舶優先權無法行使;三是雖然明知船舶下落,但因船舶正在國外進行生產經營或躲避債務,致使扣船措施無法實施。四是船舶已經因其他原因被扣押,無需再行扣押等等。對于此類情況,是否仍應嚴格依照海商法的規定,一律要求通過扣押船舶來行使船舶優先權,引發廣泛的討論。部分海事法院出現了將船舶優先權的確認、行使相分離的做法,即船員僅請求對具有優先權性質的債權進行司法確認,并未同時申請對船舶進行扣押的,予以準許。主要理由在于,這種做法既有利于船員權益的保護,也有利于通過船舶正常持續經營清償最終債務,對船員和船東均有利。反對這種做法的觀點認為,第一,船舶優先權具有隱蔽性,如允許當事人僅請求確認船舶優先權而不扣船,船舶優先權雖然通過了司法確認,也不一定能為外界所知,在后發生的其他海事債權人的利益可能因此損害。而對船舶進行扣押,也有利于后續債權人了解船舶動態,可避免后續債權人為不可預見的船舶優先權承擔責任。第二,船舶優先權本質上是一項程序性權利,必須通過扣押船舶這種特定程序來行使。在行使優先權的方式上,應公平對待所有具有船舶優先權的債權人。為達到更好地公示效果,船員應通過申請扣押船舶的方式行使船舶優先權。
    上述兩種觀點都具有一定合理性。該問題的實質在于如何平衡船員、船東和其他海事債權人三者之間的利益。考慮到:第一,船舶優先權因船員提供勞動或勞務而產生,即使司法不對相關事實進行確認,船舶擔保物權的權利人或將來的買受人在行使相關權利時,船員仍有權提出優先權請求。司法不進行確認并不意味著這些權利不存在或者消失;第二,船員在行使船舶優先權即申請海事法院扣押船舶時,海事法院不可能對船員提出的申請不做任何審查,對海事債權是否與爭議船舶相關、海事債權的數額、海事債權的產生時間等核心事實,海事法院允許扣船申請前也存在一個審查和確認的過程,此條規定不過是提前對相關事實進行了確認;第三,確實存在船員無法知悉船舶下落、船舶在國外不便扣押等客觀情況,通過先司法確認的方式可以最大限度保護船員的利益,也不會增加船東和其他債權人的負擔。因此,本條規定,海事法院對船員不要求扣押船舶、僅請求確認船舶優先權的申請,應予支持。因船舶優先權自產生之日起一年內不行使即告消滅,因此本條第二款規定船員所要求的期限自優先權產生之日起以一年為限。
    至于具體扣押的方式,即“活扣”是否也構成海商法第二十八條規定的船舶扣押,實務界和理論界也一直存在爭論。一種意見認為,“死扣”船舶具有對外公示船舶優先權的作用,“活扣”卻不能起到這種效果。“活扣”不利于后續債權人了解船舶動態,可能損害后續其他海事債權人的利益。另一種意見認為,“活扣”也具備一定的公示效力,“活扣”有利于船舶繼續經營,通過“放水養魚”,有利于船東清償包括船員的工資債權在內的各項債權,實現船員利益、船東利益和其他債權人利益的多贏局面。考慮到:第一,船員具有船舶優先權性質的債權產生后,即使因客觀原因暫時無法對船舶進行“死扣”,但司法解釋已經賦予了船員先行只確認其優先權的權利,從平衡其他債權人利益保護的角度出發,有必要強調船員船舶優先權的最終實現仍應通過“死扣”的方式;第二,對船舶進行扣押后才能進行拍賣,從而最終保障船舶優先權的實現,而對船舶僅采取“活扣”措施,無法實現對船舶的拍賣,從而無法保障船舶優先權的實現;第三,依《1999年國際扣船公約》就扣船使用的措辭,“死扣”才符合其本意。故《規定》明確規定,“活扣”不構成海商法第二十八條所規定的船舶扣押。
    (三)具有船舶優先權性質的船員工資和其他勞動報酬的各項具體構成
    海商法規定船員工資、其他勞動報酬具有船舶優先權性質,但具有船舶優先權性質的船員工資、其他勞動報酬的范圍及其具體構成一直是司法實踐中爭論的問題之一。各項具體構成的范圍越大,對船員權益保障力度更大,相應地,對其他債權人的影響就越大。如何合理確定各項具體構成的問題,實質上是如何平衡船員及相關方債權人的利益保護的問題。
    一般而言,船員薪酬由在航工資性薪酬和保障性薪酬兩大部分構成,“上船有薪,下船無薪”是國際航運界通行的慣例。因此,《規定》第八條第一款規定,因登船、在船工作、離船遣返產生的正常工作期間的報酬或基本工資,延長工作時間的加班工資,休息日、法定休假日加班工資,在船服務期間的獎金、相關津貼和補貼,特殊情況下支付的工資,以及未按期支付上述款項產生的孳息,均屬于具有船舶優先權性質的工資債權。至于勞動法、勞動合同法中規定的相關經濟補償金、賠償金,未簽訂書面勞動合同而應支付的雙倍工資,以及因遲延支付而產生的相應孳息等,因并非直接產生于在船工作期間,在已經對船員的相關加班工資、獎金、相關津補貼及孳息賦予船舶優先權屬性的前提下,為適度兼顧其他對船舶享有擔保物權的權利人的利益,《規定》規定相關經濟補償金、賠償金及其孳息等不具有船舶優先權的性質。
    至于待派工資、休假工資是否具有船舶優先權性質,司法實踐傾向于認為這兩類工資不直接產生于船員登船、在船工作、離船遣返期間,故不具有船舶優先權性質。也有觀點認為這兩類工資與船員登船、在船工作有關系較為緊密,應認定為具有船舶優先權性質。鑒于理論界和實務界對此還存在較大爭議,《規定》對該問題暫未做規定。
    (四)船員被遺棄或遭遇其他突發事件時船員相關權利的保障
    近年來,航運業的不景氣局面仍未完全改善,船舶航行途中船舶所有人因無力經營船舶而棄船,從而遺棄船員的情況時有發生,有關中國籍船員在外被遺棄的事件也不時見諸報端。船員一旦被遺棄,不僅工資和勞動報酬受到影響,甚至船員的基本生存權利也無法得到保障,急需盡快解決維持船員生存必需的工資、遣返費用、必要的醫護費用或其他緊急救助所需費用。對此,《2006年海事勞工公約》2014年修正案設立了船員被遺棄的應對機制。我國也參照該制度采取了相關措施,即,凡船員提出請求且有必要的正當事由,為船舶所有人提供財務擔保的財務擔保人須立即準許并提供幫助。另外,交通運輸部《海員外派管理規定》中規定了外派機構應繳存海員外派備用金以應對突發事件的制度,該備用金主要是用于外派海員的遣返費用和其他緊急救助所需費用。今年新冠肺炎疫情爆發以來,全球范圍內都有發生船員權益無法得到有效保障的事件。近日,國際海事組織(IMO)秘書長發布公開信稱,目前海員換班難已經演變成為一場人道主義危機。在此情況下,對船員的緊急救助就顯得十分重要。為充分保障船員權益,《規定》第十條對船員被遺棄及遭遇突發事件時這兩種情況均予以了規定,在船舶所有人或其財務擔保人、船員外派機構未承擔相應責任的情況下,船員有權請求財務擔保人、船員外派機構從財務擔保費用、海員外派備用金中先行支付緊急救助所需相關費用。另外,根據《規定》第九條,第三方如果墊付了全部或部分緊急救助所需的費用,船員可以將相應的海事請求權轉讓給第三方,第三方有權就墊付的部分主張船舶優先權,從而進一步拓展了緊急情形下船員獲得救濟的渠道。
    (五)船員權益保障和海洋生態環境保護的平衡
    我國海洋生態環境當前確實面臨較大的壓力。據相關報道,我國近海漁業資源幾乎枯竭。但在禁漁期、禁漁區違法捕撈的現象仍不時出現,海洋生態環境形勢日益嚴峻。越界捕撈、在他國海域濫捕珍稀、瀕危海洋生物還不時引發外交爭議。
    為保護海洋生態環境,我國刑法、漁業法和海洋環境保護法等都設置了相關條文予以規制。海事審判實踐中,爭議比較大的問題是,在違法作業情形下對于船員的工資報酬是否應予支持。《規定》調研和起草過程中,有觀點認為,對于違法捕撈,特別是禁漁期禁止捕撈,幾乎是所有漁船船員都知道的禁令。如果船員知悉參與違法作業存在無法獲得工資報酬的風險,船員愿意參與違法作業的現象將大幅度下降,計劃違法捕撈的漁船船東將面臨無人可雇的局面,違法作業數量將因此大大減少。另一種觀點認為,船員與船舶所有人之間的勞動關系、勞務關系,與有關部門與船舶所有人、船員之間形成的行政管理關系,二者屬不同性質的法律關系,且船員處于相對弱勢的一方,對船員工資仍應予以保護,船舶所有人的違法行為以由相關部門處理為宜。
    調研過程中我們充分注意到了各方的意見,充分意識到了海洋生態環境的現實緊迫性和船員權益保障的重要性。為此,我們針對相關反饋意見,對該條文反復斟酌,數易其稿,對征求意見稿進行了進一步完善和修改:第一,采納有關部門的建議,將證明船員存在過錯的舉證責任全部分配給船東,規定船東應同時舉證證明船員存在“自愿且明知”的主觀狀態。如果船員對違法作業僅明知但并非出于自愿,或者雖自愿但對違法作業并不知情,均應對船員工資請求予以保護。通過增加船東的舉證難度,可在保護海洋生態環境的同時最大限度維護船員的利益。第二,刪除了征求意見稿中“船舶所有人指令”的表述,以進一步突出船員系自愿參與違法作業的情況下才對其工資請求不予保護。
    依據《規定》的現行條文,船員因受欺詐、受脅迫而違法作業,船員主張相關工資和其他報酬的,對船員的請求應予支持。但船舶所有人舉證證明船員對違法作業自愿且明知的,對船員的請求不予支持。船舶所有人或船員的行為應受行政處罰或構成刑事犯罪的,則依照相關法定程序處理。
    來源:《人民司法》2020年第34期
    • 地址:廣州市珠江新城珠江東路6號廣州周大福金融中心14層、15層

    • 聯系人:吳律師

    • 手機:13924066692(微信同號)

    • 電話:020-85277000

    • 郵箱:[email protected]

    主站蜘蛛池模板: 麻豆911传媒_99在线精品视频在线观看_人人九九精_天天操天天射综合_特黄一毛二片一毛片_国产精品多久久久久久情趣酒店_久久综合给合综合久久_91久久精品亚洲中文字幕无码 | 欧美图片小说_欧洲日韩在线观看_妞干网免费_国产精品视频一区在线观看_精品黄色录像_精品少妇人妻av一区二区_大香伊蕉在人线国产av_国产精品亚洲欧美卡通动漫 | 91福利网址_成人在线观看影院_欧产日产国产精品v_成人做爰高潮片免费视频_真实国产乱子伦对白视频不卡_国产色综合久久无码有码_黄色av毛片_亚洲精品aⅴ | 大地资源影视中文二页_美女黄网站人色视频免费_精品一二三区_国产在线aaa片一区二区99_日韩无码偷拍中文字幕_欧洲激情网_在线观看麻豆国产成人AV在线播放_国产日韩亚洲 | 久久精品影视大全_国产欧美日韩视频_5060午夜一级_无码成人精品日本动漫纯H_zooslook欧美另类_在线成人www免费观看视频_eeusswww免费快播_国产一区自拍视频 | 2019年中文字字幕在线看不卡_成人免费看网站_亚洲AV无码一区二区三区DV_亚洲综合色自拍一区_国产亚洲色欲色一色WWW_午夜免费观看福利片_色激情综合_国产自啪啪 | japanese日本护士xxxx18一19_日本三级视频网站_内射人妻少妇无码一本一道_runaway韩国动漫免费_亚洲久草av_糙汉猛H1v1她想被C_丁香五月激情综合亚洲_www亚洲精品少妇裸乳一区二区 | japanese日本护士xxxx18一19_日本三级视频网站_内射人妻少妇无码一本一道_runaway韩国动漫免费_亚洲久草av_糙汉猛H1v1她想被C_丁香五月激情综合亚洲_www亚洲精品少妇裸乳一区二区 | 俺去俺来也在线www色官_久久久久久久国产a∨_九色综合婷婷_亚洲成人久久一区_久久一区免费_我半夜摸妺妺的奶摸到高潮_AV天堂中AV世界中文在线播放_日黄的免费视频 | 深夜视频免费在线观看_日本韩国一级淫片a免费_在线免费看黄色片_尤物在线观看视频不卡无码_免费a在线观看_成人性生活大片_91久久精品一区二区_亚洲AV无码片在线播放仙踪林 | 亚洲草草视频_91亚洲视频在线观看_色七七影院在线观看_国产一级片91_99在线国产视频_在线观看亚洲AV无码每日更新_国色天香WWW视频_成年人视频在线免费看 | 四虎永久在线精品国产馆v视影院_永久免费观看美女裸体视频的网站_女教师の爆乳bd在线观看_亚洲加勒比无码一区二区_性欧美牲交xxxxx视频欧美_五月色婷婷在线影院_国产人伦视频_粉嫩av一区二区三区在线 成人一在线视频日韩国产_超碰在线公开97_久久亚洲精品国产一区_国产精品久久不能_午夜亚洲精品专区高潮日w_kaori肉感在线播放_www.四虎影视.com_欧美日韩久 | 人人人妻人人澡人人爽欧美一区_91亚洲精品久久久中文字幕_亚洲第一网址_国产粗语刺激对白性视频_国产成人99_国产精品久久久一区二区三区网站_国产日韩在线视看第一页_欧美25p | 91精品久久久久久9s密挑_久久精品爱爱_国产成人免费av_成人免费AV一区二区三区_97在线观看_一级片中文_欧美精品第十页_黄片毛片在线观看 | 成人做爰高潮片免费视频韩国_欧美一级黄色免费_日韩欧美一级片_超碰国产91_亚洲av无码专区亚洲av不卡_亚洲爱爱小视频_久久综合九色综合欧美就去吻_在线观看免费人成视频色9 | 久久成人免费观看_4虎海外永久域站_黄色一类片_免费视频久久久_色欲人妻AAAAAAA无码_国产嫖妓一区二区三区麻豆_色综合久久中文_日本精品福利 国产精品久久久久久久福利竹菊_久久激情小视频_国产伦精品一区二区三区视频黑人_久久精品无码午夜福利理论片_久色成人在线_色婷婷久久综合中文久久_成人欧美一区二区三区黑人免费_国产高潮a片羞羞视频涩涩 | 国产女人久久久_国产露脸ⅹxxxⅹ高清hd_中文有码一区_国内成人综合_国内一区在线_久久久蜜桃一区二区_日本免费一区二区三区视频_出轨同学会中文字幕 | 久久只有精品_91精品视频一区_国产精品爱啪在线播放_草草草久久久_午夜男女爽爽爽免费播放_欧美日韩一二三四区_欧美精品亚洲人成在线观看_九色视频地址 | 伊人久久一区二区三区_又大又粗又爽αa级毛片_中文字幕亚洲高清精品一区在线_一级国产航空美女毛片内谢_天天爽视频_97国产在线视频无毒强制免费_九九视频国产免_国产另类交视频免费观看 | 九七午夜剧场福利写真_两性色黄视频在线观看_男ji大巴进入女人的视频免费看_亚洲永久免费_久久久线视频_国产麻豆影院_97爱爱视频_日本一级黄色大片 | 中文字幕制服丝袜一区二区_午夜香港三级A三级三点_夜夜躁狠狠躁日日躁欧美_91九色丨porny最新地址_黄色片网站免费看_最新Av中文字幕无码专区_久久伊人一区_在线小视频你懂的 | 亚洲制服丝袜无码在线_xxxxxxxxx欧美_蜜臀AV综合网_国产女主播在线喷水呻吟_欧美性稚交6-12_小明成人免费看看_国产精品爽爽VA在线观看_免费麻豆文化传媒www欢迎你 | 佐野ゆいな在线播放_人人看97_成年人在线播放_国产一区二区三区不卡av_精品人妻无码一区二区三区在线_2022精品久久久久久中文字幕_国产亚洲一卡2卡3卡4卡老狼_毛片24种姿势无遮无拦 | 乱人伦人妻中文字幕不卡_蜜桃视频麻豆_99热久久是国产免费66_亚洲一级一区_色在线观看视频_欧美精品久久天天躁_香蕉欧美成人精品A∨在线观看_91.久久 | 亚洲av无码国产一区二区_热99RE久久精品_一本一道波多野结衣AV一区_久热精品国产_视频丨9l丨白浆_久久九九精品视频_日韩免费av乱码高清专区_亚洲激情欧美 | 国产乡下三级全黄三级BD_日本在线观看一区二区_www国产精品com_亚洲精品色在线网站_国产人成在线视频_成全世界免费高清观看_在线黑人抽搐潮喷_抽插丰满内射高潮视频 | 久久久久久免费精品_国产三区精品_久久久人_久久午夜伦鲁片免费无码_久久综合高清_国产真人性做爰久久网站_亚洲欧美国产精品一区二区_国产00高中生在线视频 | 中文字幕日日_无码国产精品一区二区免费式芒果_免费日韩精品_caoporn免费在线视频_最近2019中文免费高清视频观看www99_欧美超逼视频_国产成人激情_dvd女人裸体 | 色偷偷亚洲第一综合网_在线观看的片www免费观看_爆乳一丝丝不挂裸体大胸美女_相泽南亚洲一区二区在线播放_美女裸体无遮挡永久免费视频网站_日韩av激情在线观看_99re超碰_中文天堂在线资源www | 亚洲不乱码卡一卡二卡4卡5_亚洲va中文字幕_免费观看黄色毛片_在线观看中文字幕码_操av在线_午夜福利理论片高清在线观看_国产精品伦视频观看免费_成人亚洲一区二区一 | 日日干天夜夜_国产xxxx69_亚洲国产精品久久久天堂不卡海量_亚洲精品一区二区三区国产_国产成人啪精品午夜在线观看_日韩三级视频_欧美高清一级_www.欧美日本 | 国产精品久久久久久久久齐齐_亚洲理论_少妇人妻14页_麻花色_中文屏幕乱码av_久久久久久福利视频_60老熟女多次高潮露脸视频_精品国产一区二区三区av小说_毛片123 精品av中文字幕在线毛片_中国一级片_日批一级片_高清成人爽a毛片免费_美景之屋5在线观看_欧美乱妇无码毛片_中文亚洲成A人片在线观看_国产成人无码A区在线观看视频不卡 | 亚洲久久视频_欧美国产日本_国产成人无码精品久久久免费_久久精品视频网站_边做边流奶水的人妻_国内网站成视频在线观看_色网免费观看_67194熟妇在线直接进入 | 黄色小说视频网_91桃色黄色_99久久精品无码一区二区三区_少妇人妻大乳在线视频_91精品专区_免费在线观看成人网_久久精品成人影院_精品亚洲一区二区三区四区五区高 | 无码av亚洲一区二区毛片_久久综合一区二区_亚洲天堂视频网_成人国产一区二区9166_精品视频一区二区三区在线播放_欧美成人免费观看_人人妻久久人人澡人人爽人人精品_国产成人精品a∨一区二区 | 色狠狠五月天_yellow毛片_免费看成人A片无码照片_国产视频福利一区_男人天堂网站_日本特级大片_成人在线观看免费网站_欧美日韩在线观看视频小说 | 俺去俺来也在线www色官_久久久久久久国产a∨_九色综合婷婷_亚洲成人久久一区_久久一区免费_我半夜摸妺妺的奶摸到高潮_AV天堂中AV世界中文在线播放_日黄的免费视频 | 国产午夜成人无码免费看不卡_精品va天堂亚洲国产_日日干日日干_久久国产人妻一区二区_成人午夜精品无码区久久_国产激情一区二区三区_欧洲美女与动zooz_亚洲国产精品SSS在线观看AV | 小明成人永久免费视频在线观看_中文在线国产_一区二区三区AV高清免费波多_亚洲一级毛片在线_成人av毛片_亚洲伦理在线_野花社区观看在线www官网_国产亚洲AV无码专区A∨麻豆 | 亚洲黄色视频网站在线观看_午夜免费福利小视频_插我一区二区在线观看_亚洲精品无码乱码成人_又大又硬又爽又黄又粗又长_色999在线_五月久久婷婷精华油_国内精品福利视频 | 亚洲小视频在线观看com_成年网站在线_久久伊人精品中文字幕有软件_天天噜噜噜在线视频_精品国产影院_一区二区三区国产亚洲网站_久久精品88_国产精品久久久久久av |